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策划企业团建活动方案会遭遇的两个问题

发布日期:2019-12-27作者:上海望行团建
  能够将一群人有序的组织起来并发挥他们强大的作用,是企业经营的能力,团队建设可以促进部门的团结融合。我们在当下做的事情影响着未来的表现,当下的团队活动影响着明年新一季度的绩效成果,为了保证员工的工作积极性和效率,这里推荐及时的开展拓展培训及团建
 
企业团建

  策划企业团建活动方案会遭遇的两个常见问题是:有人受伤和成员情绪浮躁。如何处理这两个问题,对于最终的效果表现很有影响,需要引起拓展培训师和企业客户的重视。
 
  一、面对企业团建活动有人受伤
 
  团队里面有人受伤,使得气氛变得怪异,这确实是一种非常不想让人见到的情况,也着实会让培训课程的氛围变差。处理这种情况的方式请参考之前和大家分享过的「要立即处理的问题」,如:活动受到外力干扰、有安全及受伤情况、改变活动方式、提醒学员安全保障的工作。区分需要立即处理的情况和可以稍后再解决的情况,然后针对性作出不同的处理方法。
 
  二、面对企业团建活动学员情绪浮躁
 
  团队成员情绪都很浮躁,不合群的犯规。当团队的情绪有问题时,通常优先处理的都是情绪问题,而不是在犯规上面打转,针对情绪的处理,可以有以下几种安排方式:
 
  1、止目前的活动,进行比较轻松的活动和对话。
 
  2、让学员休息一下,喝个水,上个洗手间,吃个东西……
 
  3、完成上述步骤后,才去讨论刚刚情绪浮躁,不断犯规的原因:
 
  还好吧?大家现在感觉如何?休息之前那个拓展团建活动一直犯规,感觉如何?为什么会有这种感觉?你们希望如何改变?接下来我们可以怎么做?
 
  这里望行户外为您简单归纳两个原则:
 
  原则一:当学员情绪浮躁的时候,应先处理情绪。
 
  原则二:情绪平稳时,应该回头引导学员反思刚刚的状况。那是很重要的学习。
 
企业团建活动方案策划
  企业团建活动方案策划不是一件容易的事情,除了理论上的流程,我们还需要应对实际活动现场会遭遇的各种难以预料的问题。欢迎您来咨询上海团建相关的业务!
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