最新公告:
欢迎光临上海望行户外官方网站!
联系我们contact us
地址:
上海市周祝公路268弄3号822室
邮箱:
dean@wxtraveler.com
电话:
18917901911
传真:
021-58111585
团建资讯   当前位置:主页 > 团建资讯 >

企业团建活动策划案怎样处理团队无法完成目标?

发布日期:2019-12-24作者:上海望行团建
  年轻活力就是最好的奋斗资本,开展富有意义的公司团队建设活动,为企业发展注入新的动力。企业团建活动策划案怎样处理团队无法完成目标?一般来说,我们会根据既定知识和临场应变来让结果变得更好,团队无法完成目标或者一直询问活动的解答方式,不是一朝一夕就能得出完美解决,还需要我们不断在实际的团建活动里面探索。
 
企业团建活动
 
  当学员一直无法完成目标时,除非「挫折」是这次企业团建活动学习的主题,否则我们担心的是挫折的情绪会影响他们学习,或者学员会一直希望别人告诉他解决问题的答案。这两种状况都在告诉我们一件事情就是学员们在意的是结果。这时候我们可以处理的方式有以下几种:
 
  1、透过引导分享去强调学习的重点在于过程不在于结果。
 
  2、在活动后,告诉他们别人如何去完成这项活动。
 
  3、可以先讨论「告诉他们答案,对他们的意义和价值是什么?」再由他们决定要不要引导者告诉他们答案。
 
  4、直接告诉他们操作的方式和有效的方法。
 
  利用方法1直接告诉他们本次企业团建活动过程才是学习的重点,他们应该把焦点放在过程以及对自己方法的肯定,而不是和别人比较。这是一般引导者最常提醒学员的话,也是正确的方向,对于社会经验不多或者活动经验不多的学员来说,的确可以引导他们回到活动的过程去思考,不要去在意结果。但是面对逻辑性强的学员或者活动经验多的学员,他们会表现出这些道理他们都懂,而且会告诉你知道别人的想法和标准答案,只是个参考,不影响他们学习。这时候引导者是说还是不说?
 
上海望行团建公司
 
  上海望行团建公司今冬特别策划,为您设计量身定制的企业团建活动方案,解决团队内部问题,增强团队融合和团结,凝聚员工!
Ynjhs0871